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東蘭著力打造“四為”干部

2019/12/27 11:41:54河池日報 作者:佚名 責編:陽景剛 瀏覽: 【字體:

    近年來,東蘭縣堅持嚴管與厚愛并重,問責與激勵并舉,注重政治上關心、工作上支持、生活上保障,著力打造一支“愿作為、能作為、想作為、真作為”的“四為”干部隊伍。

    以真關愛激勵干部“愿作為”,舉全縣之力精準選派410名綜合素質好、責任心強、熱心基層工作的黨員干部,擔任脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員(第一書記)。在保證原有工作待遇的基礎上,給予生活補貼、鄉鎮工作補貼、交通補助。同時,定期免費體檢,讓駐村幫扶干部安心、安身、安業。在全縣執行差異化鄉鎮補貼標準,將每人每月的鄉鎮補貼分別提高至450元和500元,提高幅度分別為50%、67%。落實鄉鎮干部每人每年4000元伙食補助等保障制度。按縣直單位1.2倍以上的標準,提高鄉鎮績效考評獎金。統籌財政資金為全縣幫扶干部購買人身意外傷害保險,全方位關心關愛干部。

    以強培養促進干部“能作為”,加強干部教育培訓力度。先后選派干部參加上級部門調訓59人次,其中,處級干部20人次,科級干部39人次。選派村黨組織書記、村民委主任參加上級組織部門調訓65人次。舉辦領導干部專題培訓班6期,培訓878人次,不斷提升領導干部思想素質和專業能力。注重選拔培養使用干部,完成14個鄉鎮的領導班子、班子成員及其他科級干部的考察工作,精準識別干部,為下一步人事調整打下了堅實的基礎。推進10個黨委部門、26個政府部門以及群團組織等單位的機構改革,堅持人崗相適、人事相宜的原則配齊配強領導班子。科學合理調配干部,全年共交流149人次,提拔62人,促使其發揮更大作用。

    以鼓勵激發干部“想作為”,出臺《深入推進激勵干部新時代新擔當新作為工作實施方案》等6個文件,完善激勵機制。結合建黨98周年,表彰先進基層黨組織25個、優秀共產黨員100名、優秀黨務工作者30名。提拔重用脫貧攻堅一線干部30人(其中鄉鎮干部23人,駐村第一書記及工作隊員6人),占提拔總人數的48.39%。從鄉鎮班子副職提拔任正科非領導職務14人。保障村干部報酬待遇和村級組織辦公經費,制定《東蘭縣提高村級組織運轉經費標準實施方案》,規范村級經費的管理作用。同時,選樹43位擔當作為好干部先進典型,向自治區黨委推薦“全區擔當作為善做善成好干部”人選2名。

    以嚴問責規范干部“真作為”,堅持干部監督管理抓早抓小、全方位落實,進一步完善干部日常監督管理機制。加強與紀檢監察、人事、編辦、公安、信訪等部門溝通協作,促進信息互通和資源共享,形成干部監督有效合力。今年以來,該縣組織正科級以上領導干部和國有企業領導填報《2019年領導干部報告個人有關事項報告表》231人;協助市委組織部做好處級領導干部的房產查詢21名;與科級領導和黨員干部進行談話提醒9人次;完成信訪調查核實5件。防止領導干部“帶病提拔”,堅決調整一些不擔當、不作為的干部。今年以來,領導干部調“下”共9人,其中,不適宜擔任現職4人,健康原因調整5人。(覃澤優)


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