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南丹正向激勵培育“領頭雁”

2019/12/26 11:17:36河池日報 作者:佚名 責編:陽景剛 瀏覽: 【字體:

    近日,南丹縣下發了對2016年至2018年連續三年年度考核被確定為優秀等次的59位同志各記三等功一次,對2018年年度考核被確定為優秀等次的293位同志予以嘉獎的決定,希望受表彰的同志戒驕戒躁、再接再厲、再創佳績。號召全縣廣大干部職工要以先進為榜樣,在各自的崗位上扎實工作,不斷提高工作效能和服務水平。

    今年以來,南丹縣以建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系目標,以政治、經濟、精神、培訓激勵為抓手,激發干部在新時代新擔當、新作為,切實發揮黨員干部“領頭雁”作用。

    注重政治激勵。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》等文件精神,持續實施干部選拔“五個十工程”,注重在黨的建設、脫貧攻堅、重大項目建設等基層一線中檢閱和發現干部,優先提拔重用干部,樹立起重實干、重實績的用人導向。截至目前,共從“五個十工程”后備干部庫、基層一線等,提拔11名干部,交流重用6名干部到重要領導崗位。持續抓好年輕干部的培養儲備,堅持在基層一線培養鍛煉干部,積極選派年輕干部到脫貧攻堅主戰場、急難險重第一線、服務群眾最前沿鍛煉。累計選派年輕干部10名到區直、市直、鄉鎮等單位重要崗位掛職鍛煉,為干部搭建磨煉意志、增長才干、施展才華的平臺。

    注重經濟激勵。積極落實干部福利待遇,先后完成445名鄉鎮公務員工作補貼標準調整,完成39名干部職級晉升,完成941人的職務套轉工作,完成338名駐村工作隊員每天100元伙食補貼,為47個貧困村第一書記每人每年安排1.5萬元駐村專項工作經費和每人每年5萬元的駐村幫扶經費,進一步提升干部職工待遇水平。同時,將績效獎勵向鄉鎮一線傾斜,給予同級別鄉鎮干部1.2倍系數獎勵,人均績效比縣直單位同一類別人員高4200元。將城區社區的“兩委”干部待遇每月相應提高350元至450元,其他村“兩委”干部的績效獎勵基數提高1500元至3000元。

    注重精神激勵。加大對先進典型、先進事跡的挖掘和報道,弘揚正氣,營造學有標桿、干有榜樣、擔當作為、干事創業的濃厚氛圍。今年,共收集到先進典型人物案例80例,向上級組織部門推薦先進典型人物10名。集中表彰獲得市先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者的8個集體、15名個人。重點對獲得“全區脫貧攻堅好支書”稱號的里湖瑤族鄉甲木村黨支部書記吳文軍、獲得“全區脫貧攻堅好黨員”稱號的羅富鎮玉蘭村陳乾可進行宣傳報道,激勵廣大干部奮發有為,鞏固提升脫貧攻堅成效。

    注重培訓激勵。“參加集中培訓后,我的政治理論、黨性修養、工作作風、道德修養得到了明顯提升,為我今后更好地開展工作提供了強有力的智力支撐。”該縣管理辦工作人員羅明毅在參加縣委黨校集中培訓后說道。該縣以提高干部教育培訓針對性、有效性為目標,充分發揮縣委黨校“主陣地”和縣外培訓機構作用,設置研討專題和培訓課程,開展差異化培訓,多渠道滿足干部知識更新需求。截至12月上旬,共舉辦主體培訓班10期,培訓領導干部共計1095人次;舉辦委托班6期,培訓領導干部909人次;選調113人次領導干部參加上級主題班,選派58名村“兩委”干部到成都等地院校充電學習。

    (劉世超)

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